Certification Utiliser les Réseaux Sociaux pour Recruter

Maitriser les outils d'usage et fonctionnalités disponible pour mener des actions de recrutement de façon professionnelle sur les réseaux sociaux professionnels

Qu'allez-vous apprendre ?
  • Maîtriser les propriétés des médias sociaux pour recruter
  • Targette les postulants sur LinkedIn
  • Attirer des postulants à travers les médias sociaux
  • Être visible sur les plateformes sociales
200 000 XAF
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Informations de la formation
Categorie
Marketing Digital
Durée
1 jour
Niveau
Intermédiaire
Inclus
  • Support de cours Officiel
  • Attestation de formation
Prérequis

  • Familiarité avec la navigation en ligne et les outils de communication en ligne. 

Public
  •  DRH
  • Responsables de recrutement
  • Directeurs de communication
  • Marketeurs
  • Cabinets de ressources humaines et de recrutement

Les médias sociaux offrent des opportunités de recrutement pertinentes à condition de bien comprendre leurs caractéristiques et leurs bénéfices. Cette formation vous enseignera la manière de sélectionner vos réseaux, de rédiger vos annonces et de repérer les profils recherchés

Programme de la formation

Module 1 : Des débuts du Web à nos jours 

  • Le changement des moyens de communication. 

  • Les changements du Web 1.0 au Web 3.0. 

  • L'identité en ligne et la réputation en ligne. 

  • Travaux pratiques : L'intérêt d'une étude en ligne. 

  • Rechercher sur Google et rechercher ses concurrents. 

Module 2 : Déterminer comment les candidats et les recruteurs utilisent les réseaux sociaux 

  • Les approches pour positionner l'entreprise sur les plateformes sociales. 

  • Les exigences et les attentes des postulants lorsqu'ils cherchent un emploi.

  • Opter pour l'utilisation de la marque-employeur comme moyen de recrutement. 

  • Instaurer des liens sur les réseaux sociaux, créer une page emploi carrière et signer des courriels.

  • Travaux pratiques : Réflexion sur les utilisations bénéfiques à instaurer. Changement d'approche de présence dans le but de recruter. 

Module 3 : Identifier et orienter les candidats sur les plateformes sociales 

  • Se servir d'un ATS, un système de suivi des candidats. 

  • Se servir des outils de surveillance.

  • Atteindre les postulants sur LinkedIn. 

  • S'adresser à des candidats sur le web ouvert. 

  • Travaux pratiques : Introduction aux outils (opérateurs booléens à l'aide d'un générateur). 

Module 4 : Optimiser sa visibilité sur les réseaux sociaux afin d'améliorer son offre d'emploi 

  • Améliorer sa visibilité sur LinkedIn (page d'entreprise, statut, événements, profil de recruteur...). 

  • Inclure les fonctionnalités de Snapchat et Tiktok. 

  • Annoncer gratuitement sur les plateformes de Facebook, LinkedIn, X et Pinterest. 

  • Instaurer des liens lors d'événements, de salons

  • Travaux pratiques : Mise en place/amélioration de profils LinkedIn ou d'autres réseaux sociaux professionnels. 

Module 5 : Pour recruter, utilisez Facebook et Instagram 

  • Concevoir et adapter un profil sur Facebook ou Instagram.

  • Maîtriser l'algorithme de Facebook et Instagram afin d'attirer davantage de candidats.

  • Opter pour les hashtags appropriés et les mots percutants.

  • Travaux pratiques : Pratique sur Facebook et Instagram : répertorier les hashtags appropriés pour atteindre son but. 

Module 6 : X pour embaucher 

  • Concevoir et adapter un profil X. 

  • Communiquer de manière adéquate en utilisant les fonctionnalités de l'outil.

  • Garantir une surveillance performante et diffuser ses annonces.

  • Travaux pratiques : Instruction sur X et hashtags.org. 

Module 7 : Exposer sa proposition de recrutement 

  • Influencer sa cible et la séduire grâce au Copywriting. 

  • Les règles de rédaction légales. 

  • Mettre en valeur son offre en la connectant à sa marque d'employeur. 

  • Travaux pratiques : Composer une proposition d'emploi percutante.